פסק-דין בתיק על"ח 24974-09-12

1.         לפנינו  ערעור על החלטת ועדת ערר שליד לשכת התעסוקה בנתניה מיום  19/2/12, אשר דחתה את ערר המערערת כנגד סירוב אשר נרשם  למערערת בגין הפניה מיום  22/12/11 ל"גלובוס בע"מ" לתפקיד קופאית.

2.         בועדת הערר טענה המערערת כי הינה אם ל- 3 ילדים ולכן ביקשה לעבוד בשעות הערב כשבעלה חוזר מהעבודה ויכול לשמור על הילדים כיוון שאין לה מטפלת.  לדבריה הוסיפה כי אם זה בעייתי  תשקול לעבוד גם בשעות הבוקר ולשלוח את התינוק למטפלת.

            אשר לעבודה אליה הופנתה טענה כי נמסר לה כי העבודה עד השעה 01:00 בלילה. כמו כן עבודה בקולנוע לא התאימה לאופיה החרדי.

3.         החלטת ועדת הערר הינה  -

" העוררת מתייצבת בשירות התעסוקה במדור אבטלה ולפי גרסתה ביקשה עם תחילת התיצבותה,  שלא להפנותה לעבודות בשעות הבוקר.

פקידי ההשמה עשו מאמץ להעתר לבקשה זו,  אע"פ שמבחינת כללי שירות התעסוקה על העוררת להיות פנויה וזמינה לכל עבודה מתאימה,  במשרה מלאה.

לאור עובדה זו, יש להצטער על כך שעת הופנתה העוררת לעבודה בשעות הערב, כפי שהיא עצמה ביקשה,  היא שמה לעצמה מגבלות נוספות ולא השתלבה בה, אם משום שהשעות שוב לא התאימו לה או משום שאופי העבודה  לא מתאים לה, לגרסתה.

העבודה כקופאית בקולנוע,  אין מדובר בעבודה בעל אופי מיני וראוי היה שהעוררת תעשה מאמץ להשתלב בה, למרות הקשיים.

                        משלא עשתה ולו מאמץ מינימלי, הרי שבצדק נרשם הסירוב".

4.         בכתב הערעור ציינה המערערת כי אין באפשרותה לעבוד עד שעה 01:00 בלילה שכן אין מי שישמור על ילדיה.  בעלה עובד כעוזר לשף בגן אירועים עד השעה 01:00 גם כן. כמו כן בשכונת מגוריה האוטובוסים פועלים עד השעה 23:00. עוד הוסיפה כי העבודה אשר הוצעה לה אינה עבודה בשעות הערב אלא "עבודת לילה" כמשמעותה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951.

5.         בדיון אשר התקיים  ביום  31/12/12 הודיע ב"כ המשיב כי יבדוק  עם המעסיק ואם אכן המערערת נדרשה לסיים עבודתה לאחר השעה 24:00 יבוטל הסירוב.

6.         ב"כ המשיב הודיע כי בבירור עם המעסיק, מדובר בעבודה באמצע השבוע וביום שבת במשמרות משעה 13:00 עד 23:00 ויום שישי במשמרות בין השעות 13:00 עד  01:30.

7.         בתגובתה חזרה המערערת על כך כי שלחה למעסיק קורות חיים וכשפנו אליה נאמר לה מפורשות  כי העבודה הינה עד 01:00 בלילה.

            גם אם מדובר עד השעה 23:00, אין באיזור מגוריה תחבורה לאחר השעה 23:00. כך או כך עבודה בבית קולנוע אינה מתאימה לאורח חייה החרדי.

            המערערת לא טענה כי נדרשה לעבוד בשבת ובעניין זה מפנה בתגובתה להודעת המשיב וטוענת כי המשיב לא טען כי המערערת לא היתה מחוייבת לעבוד בשבת.

משהמערערת לא טענה כי נדרשה לעבוד בשבת לא נתייחס לטענה זאת.

ההכרעה -

8.         כבר נפסק  כי:

" הנכונות של דורש עבודה לבצע "עבודה מתאימה" אינה רק נכונות "ערטילאית", או "עקרונית". נכונות של דורש עבודה חייבת להיות אמיתית וכרוכה בבחינה מקרוב של הצעת העבודה, ובכלל זה פגישה עם המעסיק הפוטנציאלי וקבלת מידע מלא על דרישות  העבודה ותנאי העבודה והשכר. דחיה אפריורית של הצעת עבודה או שלילת הצעה בלא בדיקה מספקת אינם עונים על מידת "הנכונות" הנדרשת ממבקש העבודה".